国家卫计委在《实施医院护士岗位管理的指导意见》中提出：护士岗位管理是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士队伍的有效途径。为了进一步有效推进我院护理岗位管理工作，护理部总结上年度在9个科室试点开展护理岗位管理的做法与成效，并学习借鉴国内、省内上级医院的先进经验，2015年元月起，在全院范围内全面推进护理岗位管理工作。

 按照护理工作性质，将全院护理岗位分为护理管理岗、临床护理岗、临床教学岗、医技护理岗四类；依据职称、学历、工作年限、岗位责任，将临床护理岗分为N0—N4五个层级，将护理人员绩效分配与其岗位分级、护理质量、工作量、综合素质、工作能力、劳动纪律、患者满意度、继续教育、执行力、团队精神等综合考评项目相结合每月考核。

我院在深化优质护理服务、改革临床护理工作模式、落实责任制整体护理的基础上，积极实施护理岗位管理。从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面建立并完善了适合我院护理队伍特点的岗位管理制度，将护士从身份管理逐步转变为按岗位管理，逐步实现护理管理科学化、精细化、规范化。同时进一步完善了绩效分配机制，充分体现多劳多得、优绩优酬的原则，极大地调动了护理人员工作积极性，稳定了护理队伍，从而更好地为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务。（护理部  龙艳）