咸阳市第一人民医院二0一0年党委工作要点
发布时间：2010-03-09 浏览： 次
咸一医党字（2010）01号
咸阳市第一人民医院
二0一0年党委工作要点
各支部、各科室：
二0一0年党委工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻党的十七届四中全会和市委五届七次全会精神，继续认真开展学习实践科学发展观活动，围绕一个中心：学科建设年，实现两大任务：三级乙等医院验收达标和业务收入达到一亿元以上，搞好三个建设：住院大楼项目建设、各类人才梯队建设、特色优势专科建设，做好四个保障：思想宣传保障、组织机构保障、精神文明保障、党风廉政保障，继续贯彻落实“一年晋三级、三年创品牌（重点科室和医院品牌）、五年大变样”的发展思路，努力打造专科特色突出的三级乙等综合性公立医院，营造和谐发展的医院环境，全面落实各项目标任务，实现医院又好又快发展。
一、继续认真学习、宣传、贯彻党的十七大精神，不断加强党的建设。
1.学习贯彻党十七届四中全会和市委五届七次全会精神是二0一0年党建工作的中心任务。要按照会议精神的要求，结合医院的工作实际，通过学习相关文件资料、举办专题报告会、研讨会、培训班、演讲比赛、知识竞赛等多种形式，努力创建学习型医院，在全院兴起学习热潮，并将其转化为推动医院又好又快发展的实践。
2、进一步加强领导班子建设。通过思想建设、作风建设、组织建设，进一步提高领导干部执行决策的能力、科学发展的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力。坚持党委中心学习组制度，定期组织学习时事政策、法律法规等，增强依法行政、依法办院的水平。
3、坚持党要管党的原则，创新党建工作的形式和方法，进一步提高党员教育和管理水平。今年各支部要围绕三级医院达标验收和学科建设年工作开展党建工作，把党建工作与业务工作紧密结合起来。要通过学习十七届四中全会和市委五届七次全会精神，在加强经常性的党员教育工作基础上，采取请进来、走出去的形式，进一步增强党员的党性观念、组织观念，增强做好各项工作的自觉性。在“七一”前夕召开全体党员大会，强化党组织建设，最大限度的支持党支部工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和强大凝聚力。在组织发展上要严格党员发展程序，坚持积极培养、全面考察、慎重发展的原则，做到成熟一个发展一个，不断增强党组织的活力和凝聚力。
4、进一步加强对工会、共青团等群团工作的领导。进一步加强和完善职代会制度，充分发挥职工参政议政的作用。年内开展健康查体，为职工身体健康提供有力保障，随时掌握职工健康状况。积极筹措资金，认真落实职工各项福利待遇。组织开展多种形式的职工文体活动，通过有效的活动载体，丰富职工的业余文化生活。根据青年的特点，紧紧围绕党委和医院的中心工作，继续开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等竞赛活动，让青年人在医院的建设和发展上展示自己的才华。
5、进一步做好老干部工作。对老干部要在政治上关心、生活上关怀，主动为老干部订阅有关报纸杂志，定期召开老干部座谈会，征求他们意见和建议，向他们通报医院的建设和发展情况，取得老干部的理解和支持。
二、进一步加强对中层以上干部的培养、教育和管理，建立合理的管理干部队伍。
根据“四化”原则，加强干部管理和培养。创新干部管理机制，从医院发展和工作需要的现实出发，进一步加快中层管理干部的选拔，将德行好、责任心强、忠诚度高、能力强、有开拓精神的人员及时充实到管理干部队伍中来；优化、调整现有的管理干部队伍，对工作效率低、业绩差的干部要适时进行调整；加快选拔、培养“四化”干部，通过护士长岗位公开竞聘、科主任岗位民主推荐等形式，不断充实新鲜血液，以保持管理干部队伍的朝气和活力。在干部的选拔使用中坚持德才兼备德优先的原则、坚持具有广泛群众基础的原则、坚持医疗市场认可和业内认可的原则、坚持民主集中制的原则，逐步建立符合我院实际的、合理的管理干部队伍结构。
加强干部作风建设，倡导干部讲真话、办实事，坚决反对办事浮躁、摆花架子、讲空话的工作作风，将干部能否抓落实、办实事作为衡量干部作风的标准。建立有效的干部定期培训机制，不断提高干部的学习能力、业务能力和创新能力。初步建立干部谈话制度，党委、行政一把手定期与班子成员谈话，班子成员定期与分管科室主任、副主任谈话，了解、督导各项工作进展和目标任务完成情况，安排部署阶段性工作。要坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的“四严”原则，加强对科以上干部的工作行为和日常生活监督，加大对中层干部的考核、管理和教育，确保队伍的旺盛战斗力。
三、加强精神文明建设，继续开展“创选评”活动。
1、继续开展文明单位验收创建活动。按照省级文明单位管理办法，通过多种形式、多项活动，进一步提升医院服务能力，提升我们的品牌，扩展我院的社会影响，确保顺利通过省级文明单位复审验收。
2、以“讲文明、树新风”活动为龙头，以“创三优”（优美环境、优良秩序、优质服务）为重点，继续开展“文明礼仪” 实践活动，开展“四满意”（满意在岗位、满意在单位、满意在患者、满意在社会）竞赛活动，不断培育职工爱岗敬业爱院如家的主人翁精神。
3、弘扬先进典型。通过开展“创佳、选优、评差”和先进模范人物评比竞赛活动，利用多种形式，进一步加大力度培养和宣传老中青三级优秀人才，大力宣传医院先进典型，做到电视上有影、电台上有声、报纸上有形，在全院形成浓厚的崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
四、加大支持、保障和监督力度，为医院各项工作顺利开展提供精神动力和智力支持。
1、提升服务能力。从患者满意的地方做起，从患者不满意的地方改起，围绕三级医院达标验收和学科建设年，提高工作标准，针对一些干部职工中存在思想不够解放、创新能力不强、工作流程不畅、工作作风不实；协作精神不强、主动配合不到位；服务工作不到位、不及时、不完满；对患者接待不耐心、不热情、谈吐不文雅、仪容仪表不规范等问题，采取得力措施加以解决，为患者提供高品位、高质量的服务。
2、加快人才建设。按照院党委《关于进一步加快人才建设的决定》的要求，着眼于未来专业发展，逐步建立符合三级乙等医院要求和满足医院规模扩张（800张床）的人才梯队和医疗设备要求，通过强化进修、引进和吸引优秀人才等解决一人一专业的问题。大力鼓励岗位自学成才，重点选拔有培养前途、德才兼备的优秀青年骨干和学科带头人多次外出进修学习，使各级管理干部和技术干部的能力与三级乙等医院相适应。
3、关注医院热点、难点问题。为有效地为医院行政工作提供支持保障，对于干部职工关注的建设发展、福利待遇等“三重一大”事件和阶段性的安全、绩效等职工关注的医院热点、难事、大事，以及事关医院可持续发展的医疗质量和安全等问题，要通过党委会、职代会等形式定期听取和研究行政班子的专题汇报，对重大问题集思广益、汲取多方意见，提高决策的科学性，确保医院正常运转，不偏航、不出事，以实现全面、协调、可持续发展。
五、加强党风廉政建设，坚持不懈地抓好纠风工作。
1、党风廉政建设责任制。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，认真开展领导干部“五个一”活动，把党风廉政建设纳入领导班子的综合目标管理，加强对干部的工作行为和日常生活监督。坚持从严治党、从严治政，立足教育、着眼防范，做到集体领导和个人分工负责相结合，一岗双责，谁主管谁负责。院科两级领导干部要以身作则，廉洁从政从医，坚持个人重大事项报告制度，加强对亲属、子女和身边工作人员的教育。
2、实行政务党务公开，自觉接受群众监督。对大型高新医疗设备及车辆的购进、药品和医疗器械的采购、基建工程及总务后勤方面的大型维修等工作坚持向职工公示，充分听取职工意见，加强对重要干部任免、重大项目进展、重要发展战略计划及大型开支等工作的管理和监督，充分发挥党内外两条线监督作用，征求职工群众意见，使医院决策趋向民主化、科学化、制度化，减少工作的失误。
3、继续开展治理商业贿赂工作。组织重点部门人员和全体医务人员学习治理商业贿赂的有关文件和相关法规，及时通报曝光的大案要案，不断提高认识，增强抵制不正之风的自觉性，使其做到对个人负责、对家庭负责、对人民负责。
4、加大查案办案工作力度。纪委对于违规违纪人员、不规范的收费行为和重大服务质量投诉案件，要大胆查处，公开曝光，以儆效尤。要加大对干部的监督力度，特别是在药品、器械、一次性耗材等活动中公务行为，教育党员干部要自重自省，进一步规范干部履职行为。
5、进一步完善医务人员医德考核档案和中层管理干部廉政档案。继续坚持医务人员医德考核制度，细化医务人员考核评优、职称晋升，促进业务人员自身素质的提高和业务水平的提高。进一步创新医务人员医德医风考核考评，一人一档，量化分数进行年度考评，坚决制止医疗活动中的对患者“冷硬顶推拖”以及开大处方、收受红包回扣等不正之风，不断提高病人的满意度。建立护士长以上中层管理干部党风廉政档案，对干部工作行为和日常生活中形成的、反映干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现、勤政廉政业绩的有关备考文件、材料的进行搜集和保存，为干部考察提供依据。
2010年是实现医院“五年大变样”发展战略和强化学科建设至关重要的一年，院党委要求全院上下紧紧抓住2009年医院发展的良好势头，用党的“十七届四中全会”和市委五届七次全会精神统揽全局，认真践行科学发展观，扎实开展学科建设年活动，确保通过三级医院达标验收、住院大楼项目开工建设和业务收入过亿元等重大任务顺利完成，为实现医院和谐发展而努力奋斗。
二0一0年一月十五日